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Marginal employment
Definition:

Relevance: Status of the artist and contracts Status of artists in Germany

According to German law (§ 8 (1) No. 1 SGB IV), employment can be considered marginal employment if the monthly remuneration does not exceed 450 euros. The weekly working hours and the number of monthly working hours are irrelevant.

Persons in marginal employment are insured against accidents but are not subject to the requirement for compulsory insurance under the statutory health insurance, long-term care insurance, and unemployment schemes. They may be exempted from compulsory statutory pension insurance contributions. The employer makes fixed payments to the health and pension insurance carriers but the employee does not receive health insurance coverage. He/she must obtain his/her own health insurance coverage.

Sources: BMAS, Wikipedia, edited and translated 

Mindestlohn
Definition:

Relevanz: Künstlerstatus und Verträge Künstlerstatus in Deutschland

Seit dem 1. Januar 2015 gilt in Deutschland erstmalig eine vom Gesetzgeber festgelegte Lohnuntergrenze. Ziel ist es, die Tarifautonomie aller Tarifvertragsparteien zu stärken und angemessene Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer*innen sicher zu stellen. Im Mindestlohngesetz (MiLoG) sind die Vorgaben für einen flächendeckenden Mindestlohn von zurzeit mindestens 8,50 Euro brutto je Zeitstunde geregelt.

Quelle: die minijobzentrale 

Minimum wage
Definition:

Relevance: Status of the artist and contracts Status of artists in Germany

Since 1 January 2015, a statutory minimum wage has been in effect in Germany with the aim of strengthening the autonomy of all collective bargaining parties and ensuring adequate working conditions for employees. The minimum wage legislation (MiLoG) currently stipulates a nationwide gross minimum wage of 8.84 euros per clock hour.

Source: die minijobzentrale, edited and translated 

Mobiles Dokument
Definition:

Relevanz: Sozialversicherung

Bei Auslandstätigkeiten von EU-Bürgerinnen und -Bürgern in Ländern der EU, in Island, Liechtenstein, Norwegen oder der Schweiz dienen mobile Dokumente dazu, Ansprüche auf Sozialleistungen geltend zu machen. Viele Informationen werden von den Sozialversicherungsträgern direkt ausgetauscht; oft benötigen Versicherte jedoch zusätzlich ein mobiles Dokument zur Vorlage bei Arbeitgebern oder Behörden. Die Dokumente – bspw. S1-S3 (Gesundheitsvorsorge), DA (Arbeitsunfall), U1-U3 (Arbeitslosigkeit), A1 (Entsendung) oder P1 (Rente) – werden von den Versicherungsträgern ausgestellt.

Quelle: Europäische Kommission, redaktionell bearbeitet

Mobility documents
Definition:

Relevance: Social security

When EU citizens work abroad in other EU countries, Iceland, Liechtenstein, Norway, or Switzerland, mobility documents allow social security benefits to be claimed. A great deal of information is exchanged directly by the social insurance carriers; however, those insured often need a separate mobility document for submission to employers or government agencies. These documents – for example, S1-S3 (healthcare), DA (occupational accident), U1-U3 (unemployment), A1 (posting) or P1 (pension) – are issued by the insurance carriers.

Source: European Commission, edited and translated

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