Unterwegs über Europa hinaus

Temporäre Arbeitsverhältnisse zwischen Deutschland und einem Staat außerhalb der EU

Deutschland hat mit einer Reihe von Staaten außerhalb der EU/des EWR Sozialversicherungsabkommen geschlossen. Bei Tätigkeiten außerhalb Europas bzw. bei Wohnsitz in einem Staat außerhalb Europas und einer temporären Tätigkeit in Deutschland muss geprüft werden, ob ein Sozialversicherungsabkommen zwischen Deutschland und dem bestreffenden Staat besteht (eine Liste der Staaten findet sich hier: Übersicht bilaterale Abkommen). Dieses definiert dann, welche Rechtsvorschriften angewendet werden und welche Zweige der Sozialversicherung abgedeckt sind. Sozialversicherungsabkommen wurden geschlossen, um Überschneidungen bzw. Doppelversicherungen in mehreren Ländern zu vermeiden.
Besteht kein solches Abkommen zwischen Deutschland und dem betreffenden Staat, müssen die Rechtsvorschriften beider Länder geprüft werden. Eine Doppelversicherung ist dann nicht ausgeschlossen.

Bei temporären Tätigkeiten in einem anderen Staat spricht man von Entsendungen. Das Prinzip einer Entsendung ist, unabhängig von dem Staat in dem die Erwerbstätigkeit temporär ausgeübt wird, immer das Gleiche. Lediglich die zu erfüllenden Voraussetzungen, die erfassten Bereiche der sozialen Sicherheit und die maximal mögliche Entsendedauer unterscheiden sich.

Eine Entsendung ist immer durch folgende Prinzipien gekennzeichnet:

Der Auslandseinsatz erfolgt:

• temporär und zeitlich im Voraus befristet,

• unregelmäßig,

• aus einer im Wohnstaat verankerten Erwerbstätigkeit heraus und

• bei Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen mit einem im Entsendestaat fortbestehenden Entgeltanspruch gegenüber dem oder der entsendenden Arbeitgeber:in und auf dessen oder deren Weisung hin.